今天沒照片，我要把我前幾個禮拜寫的讀書摘要打上來備份。
書名：百辯經濟學
作者：Walter Block
翻譯：齊立文
出版社：經濟新潮社
想到暑假的時候因為對 邊際效應 感到好奇，而問了企管系的同事，
經過他解釋之後，還是有點一知半解，所以就開始找經濟學普及書來看。
這本書因為跟我的道德價值觀衝突頗大，引起我想瞭解的想法。
學校圖書館也能借得到，錢果然沒白繳，有興趣去翻一下，
這是一本看了會讓你對那些背負惡名的人改觀的書，
衝擊價值觀！
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第八章 為富不仁的資本家
最低工資法迫使雇主不得聘雇某些薪資等級的勞工，
亦即薪資等級低於法定最低工資的勞工；強迫勞工不得接受低於最低工資的工作，
使勞工只能在低薪資工作或失業間做選擇時，能選擇失業。
最低工資法沒能促成工資上揚，只是刪除不符工資標準的工作。
沒有最低工資法，薪資如何決定？
勞動市場=受雇人＋雇主，工資率依照“邊際勞動生產力”決定，
也就是雇主聘用某勞工後得到的額外收入。
勞工的薪資會因為雇主之間的競爭而上升，最後會趨向等於“邊際勞動生產力”。
薪資資訊不對等
就算勞工本身不知道其他地方所支付的薪資等級，
或是身處沒有其他工作機會能選的偏遠地區，
勞工至少清楚自己要的事薪資最高的工作，
所以雇主只要支付比目前收入
低於
勞工自己“邊際生產力”還要高的薪資（最算低於基本工資），
就可以雇用到員工。
只要雇主認為多一名員工還是有利潤，情形會一直持續到工資趨近於邊際生產力為止。
所以才會有美國雇主願意花錢到墨西哥找勞工，也會有人願意冒險偷渡，
就是因為他們認為美國雇主提供的薪資，比家鄉工作的薪資還要好。
最低工資法的效果
一般勞工可能會延長工時賺取更多錢，兼職或失業的人要找更多工作，
雇主會解雇那些必須幫他調薪的勞工（他想加薪早就加了）。
雇主會留下少數人，且技能較純熟的勞工，用機器等等淘汰低技能勞工，
維持總生產力（還有利潤吧）。
當最低薪資高過均衡價格水平，會形成剩餘->勞動力過剩＝失業。
換個說法就是：願意工作的人變多（因為最低薪資高過原本薪資），
工作機會相對的減少。
最低工資法讓誰失業？
被純熟勞工和機器取代的低技能勞工，也會直接影響收入低於最低工資的人，
所以也就是：生產力水平低於法定最低工資的低技能勞工。
雇主不願意雇用低技能勞工，低技能勞工失去職業訓練，
無法提升本身的生產力，讓自己賺取更高的薪資。
因為雇主不會支付相當於“純熟勞工”的工資給“低技能勞工”，
所以他只能雇用經驗豐富的勞工來維持營運。
低技能勞工如何得到工作？
他們必須讓雇主相信她們有法定薪資的價值，這是種冒險，
往往低技能勞工會被視為高風險族群。
所以最低工資法，是要保護立法者支持的對象？還是誰？
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當然作者只是以經濟學的角度來看這件事情，如果要再談論到現實層面，
那是情會變得很複雜，畢竟社會問題是個很難三言兩語就解決的，
也不是說取消19070 和 109就可以讓整體工資上升，
解決台灣的鳥問題，資本家的心態也不是能控制。
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